De futurs professionnels prêts à libérer leur potentiel auprès des entreprises

De futurs professionnels prêts à libérer leur potentiel auprès des entreprises

Le GEIQ NOOC organise des parcours de qualification pour favoriser votre montée en compétences.

Ces parcours sont articulés autour de deux axes :

  • La formation professionnelle

  • La mise en œuvre au sein des entreprises adhérentes du GEIQ

Plusieurs dispositifs peuvent être proposés :

  • Actions préparatoires à l'emploi (type AFPR, POE)

  • Formations spécialisés répondant à des emplois ciblés auprès de nos entreprises

Le GEIQ NOOC organise des parcours de qualification pour favoriser votre montée en compétences.

Ces parcours sont articulés autour de deux axes :
  • La formation professionnelle

  • La mise en œuvre au sein des entreprises adhérentes du GEIQ

Plusieurs dispositifs peuvent être proposés :

  • Actions préparatoires à l'emploi (type AFPR, POE)

  • Formations spécialisés répondant à des emplois ciblés auprès de nos entreprises

Les avantages pour les salariés du GEIQ

#1

La possibilité de démontrer sa motivation au sein d’entreprises qui recrutent

#2

L’accès à une formation qualifiante 

#3

La stabilisation de la situation personnelle et professionnelle

#4

 Un accompagnement social dédié

#5

Une réelle perspective d’embauche à la fin du contrat

Les avantages pour les salariés du GEIQ

#1

La possibilité de démontrer  sa motivation au sein d’entreprises qui recrutent

#2

L’accès à une formation qualifiante 

#3

La stabilisation de la situation personnelle et professionnelle

#4

 Un accompagnement social dédié

#5

Une réelle perspective d’embauche à la fin du contrat

ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES

LE SALARIÉ S’ENGAGE

  • à travailler pour le compte de son employeur

  • à suivre la formation prévue au contrat

LE GEIQ S’ENGAGE

  • à assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle,

  • à fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition :

  • d'un savoir théorique en cours

  • d'un savoir-faire pratique au sein d’ entreprises

Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

  • enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

  • ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche

  • ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle

Qui assure la formation ?

Les actions de formation sont réalisées :

  • soit par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation,

  • soit par un organisme de formation agréé.

Durée de la formation

Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.

Qui assure la formation ?

Les actions de formation sont réalisées :

  • soit par l'entreprise, si celle-ci dispose d'un service de formation,

  • soit par un organisme de formation agréé.

Durée de la formation

Le temps de formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée.

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